Nos conseillers sont à votre écoute, du lundi au vendredi, de 8h à 18h30 (prix d’un appel local).
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Numéro Sécurité
Afin de valoriser au mieux notre capital humain et de prendre en compte les spécificités de nos activités, chez Vitogaz France, nous gérons de manière autonome nos ressources humaines.
Parce que les risques concernent tant nos collaborateurs internes et externes, que nos Clients et les riverains des sites que nous opérons, nous avons placé la santé et la sécurité des personnes au cœur de notre politique sociale. Vitogaz France s’est inscrite dans une démarche de qualité de vie au travail structurée en mettant en place des actions (ergonomie des postes de travail, mise à disposition d’outils, enquêtes de satisfaction, couverture santé et prévoyance, parcours d’intégration, protocole sanitaire COVID-19…). Ces actions concourent à la performance de nos équipes ainsi qu’à la synergie entre les services. Elles sont revues lors des Comités de Direction semestriels.
En plus de nos procédures internes, nous respectons également la Charte HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) de RUBIS ÉNERGIE.
Guidés par le Code éthique de Rubis, nous avons élaboré une politique volontariste en matière de Qualité, d’Hygiène, de Sécurité et d’Environnement (QHSE). Elle porte aussi bien sur la prévention des accidents du travail, que sur la prévention des maladies professionnelles et non professionnelles, afin de protéger l’intégrité des personnes et de minimiser les impacts en cas d’accident majeur.
Afin de mieux prévenir ces situations, une évaluation des risques psychosociaux est réalisée et mise à jour régulièrement. Pour favoriser la détection des situations à risques, nos collaborateurs internes, externes et occasionnels peuvent signaler tout fait de harcèlement de manière sécurisée via un dispositif d’alerte déployé dans les filiales du Groupe, ainsi que via les canaux habituels de remontées d’information (hiérarchie, RH, représentants du personnel).
L’écoute, le dialogue et le respect mutuel sont les valeurs sur lesquelles nous avons fondé notre relation avec l’ensemble de nos collaborateurs. Notre société entretient des relations ouvertes et constructives avec les instances représentatives du personnel et veille à communiquer de façon sincère et responsable, à écouter activement et à informer régulièrement sur l’actualité de l’entreprise et du Groupe.
Notre stratégie de recrutement privilégie les canaux internes (mobilité, cooptation). Nous sommes convaincus de l’importance du développement personnel de nos collaborateurs. L’amélioration continue des compétences individuelles favorise la motivation, l’émergence d’idées innovantes, l’efficacité et l’employabilité des collaborateurs. Elle pérennise en outre la qualité des services de la société ainsi que la sécurité des installations.
Le développement des compétences des collaborateurs participe à la performance de la société. Chez Vitogaz France on s’est fixé de maintenir un taux de collaborateurs formés supérieur à 50% de l’effectif global sur l’exercice.
Les actions définies dans le plan de développement de compétences sont élaborées sur la base des vœux émis aussi bien par les collaborateurs, les responsables que par la Direction Générale.
La diversité et l’inclusion constituent une richesse pour l’entreprise et un levier essentiel de la performance de nos équipes. Nous veillons donc à l’absence de toute discrimination, qu’elle soit liée à l’origine, la religion, le genre ou l’orientation sexuelle, l’état de santé et/ou le handicap, les opinions politiques, les convictions religieuses ou la situation familiale. Ces valeurs sont réaffirmées clairement dans le Code éthique du Groupe Rubis. Nous avons également nommé un Référent formé à tous les sujets relatifs à la discrimination et au harcèlement.
Nous portons une attention particulière à l’égalité professionnelle. Notre politique favorable à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle permet d’œuvrer sur l’égalité des genres. Notre engagement en faveur de la diversité se traduit entre autres par une politique de gestion de carrière favorisant les mobilités internes.
La pyramide des âges montre que nous entretenons une grande diversité intergénérationnelle au sein de nos effectifs. Cette diversité apporte à la fois une modernisation des méthodes de travail et une expertise professionnelle. Par notre politique de recrutement toutes générations, nous accompagnons cette diversité et faisons évoluer nos environnements de travail.
Le Groupe adopte une politique d’ouverture en faveur du handicap à travers le mécénat, l’embauche et la réalisation de partenariats avec des structures dédiées.
Vitogaz France est une société indépendante française, experte de la distribution de gaz depuis 85 ans.
Nos conseillers sont locaux et ont une parfaite connaissance de votre région.
Notre Service Client est joignable du lundi au vendredi de de 8h à 18h30 et les samedis de novembre à mars de 9h à 13h.
